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Consultora de selección
Consultora de selección
Un proceso de selección que empieza por definir el puesto.
Qué ofrecemos
Selección de personal
Organización de la búsqueda y las etapas del proceso de incorporación.
Conocer el servicio
Evaluación de candidatos
Valoración de perfiles según criterios acordados para el puesto.
Conocer el servicio
Definición de puestos
Descripción de responsabilidades, requisitos y contexto de la vacante.
Conocer el servicio
Sobre Consultora de selección
Incorporar talento o reforzar la gestión de personas requiere entender el puesto, el equipo y el momento de la organización. Una definición clara del encargo facilita conversaciones más útiles y evita iniciar procesos con expectativas distintas. Funciones, contexto del equipo y requisitos ayudan a preparar la búsqueda. Acuerda etapas y criterios de valoración antes de iniciar contactos con candidatos. Acordad interlocutores, etapas y criterios de revisión. Consulta cómo se tratarán los datos de candidatos o empleados y qué entregables incluye el servicio. La comunicación entre ambas partes forma parte del trabajo desde el inicio.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué conviene saber sobre consultora de selección?
- Funciones, contexto del equipo y requisitos ayudan a preparar la búsqueda. Acuerda etapas y criterios de valoración antes de iniciar contactos con candidatos.
- ¿Qué debo preparar antes de abrir un proceso?
- Una descripción del contexto, las funciones y los requisitos ayuda a empezar. No compartas currículos ni datos de empleados por formularios abiertos; acuerda antes el canal adecuado.
- ¿Qué incluye «Selección de personal»?
- Organización de la búsqueda y las etapas del proceso de incorporación. Consulta las condiciones y el alcance de la opción que te interesa antes de decidir.
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